Strona główna » Tips » Kompendium dla kandydata » Decyzja o zmianie pracy

Data dodania: 21-05-2008, ostatnia modifykacja: 3 lat, 11 miesiecy, 2 tygodni, 5 dni, 9 godzin, 23 minut temu

Oceń to:

Ocena użytkowników:

brak ocen

Przewodnik dla kandydata - Decyzja o zmianie pracy

13. Jak dokonać oceny oferty pracy?

Zakładając, że proces rekrutacyjny masz już za sobą i istnieje szczere i obustronne zainteresowanie podjęciem współpracy musisz teraz zdecydować, czy nowe miejsce pracy jest dla Ciebie atrakcyjne i jeśli tak, jaki rodzaj oferty jesteś gotowy przyjąć. W podjęciu tej decyzji może Ci pomóc poniższy test porównania nowej oferty pracy z dotychczasową.

Test: ewaluacja potencjalnego i dotychczasowego miejsca pracy
Porównaj nową ofertę pracy z aktualnie wykonywaną pracą

Obecna praca	Nowa oferta
		Nazwa stanowiska
		Zakres odpowiedzialności
		Samodzielne projekty
		Autonomia w podejmowaniu decyzji
		Swoboda w implementacji nowych rozwiązań
		Możliwość wpływu na zmiany
		Perspektywa awansu
		Poziom zadań
		Adekwatność wymagań
		Możliwość rozwoju zawodowego
		Możliwość rozwoju osobistego
		Pozycja firmy / wzrost
		Pozycja firmy / stabilność
		Podstawowe wynagrodzenie, premie
		Perspektywa wzrostu płac
		Lokalizacja / dojazd / parking
		Podróże służbowe
		Środowisko pracy
		Relacja z współpracownikami
		Relacja z przełożonymi
		Kultura organizacji
		Inne...
		Wynik: Nowa oferta vs. obecna praca

14. Z jakim wynagrodzeniem tak naprawdę wiąże się nowa praca?

Wynagrodzenie jest kluczowym zagadnieniem rozpatrywanym przy zmianie pracy. Mimo to, niewiele osób poświęca czas, aby tak naprawdę przemyśleć swój wybór w kategoriach ekonomicznych, głównie dlatego, iż istnieje wiele ukrytych czynników, takich jak chociażby koszty życia, dodatkowe benefity itd. W dokonaniu oceny może Ci pomóc poniższy test porównania wynagrodzenia dotyczącego nowej oferty pracy z dotychczasowym poziomem wynagrodzenia.

Test: ewaluacja potencjalnego i dotychczasowego poziomu wynagrodzenia
Porównaj składowe potencjalnego i dotychczasowego poziomu wynagrodzenia

Obecna praca	Nowa oferta	Składowe wynagrodzenia
		Wynagrodzenie podstawowe
		Ruchomy składnik wynagrodzenia – prowizje uzależnione od wyników
		Dodatkowe premie – np. roczne
		Możliwość udziału w zyskach firmy
		Value of stock or equity
		Składka emerytalna
		Zwrot kosztów (hotele, bilety itd)
		Koszty życia (w danym mieście)
		Wydatki związane z relokacją
		Koszt dojazdu do pracy
		Ubezpieczenie
		Podatek od własności intelektualnej
		Inne
		Różnice (+/-)

Niezależnie od tego, które składowe wynagrodzenia uważasz za priorytetowe, warto wiedzieć wcześniej, na co możesz liczyć podejmując decyzję o zmianie pracy.

15. Techniki negocjacji wynagrodzenia

Najlepszym sposobem na osiągnięcie kompromisu jest ustalenie, czy warto przyjąć daną ofertę zanim pojawi się kwestia finansów. Pozwala to określić na ile praca jest zbieżna z oczekiwaniami i zaspokaja potrzeby. Jeżeli nie jesteś zmotywowany wyłącznie finansowo naprawdę istnieją nikłe szanse, iż kilka dodatkowych „złotówek” zamieni kiepską ofertę pracy na życiową szansę.

Określenie “dolna granica” odnosi się do kwoty wynagrodzenia, które jest absolutnym minimum do zaakceptowania danej oferty. Jeżeli przykładowo naprawdę chcesz zarabiać 6 000 złotych, ale myślisz, że 5 000, ostatecznie 4 000 też są akceptowalne, tak naprawdę nie można powiedzieć, że została ustalona dolna granica. Dolna granica jest rynkową kwotą wynagrodzenia, czy minimalnie wyższą od tej, którą posiadasz obecnie i którą niewątpliwie chcesz zwiększyć przy zmianie pracy. Ustalenie dolnej granicy jasno definiuje twoją wartość i pomaga uniknąć niespodziewanej sesji targowania się.

Odradzam negocjowanie oferty w sposób klasyczny, gdzie pracodawca składa propozycję, którą pracownik przebija, następnie pracodawca chce ją zbić itd. Taki rodzaj negocjacji niewątpliwie sprawdza się przy negocjacji warunków wynajmu nieruchomości, ale oferty pracy powinno się negocjować w sposób bardziej zdefiniowany:

Określ dolną granicę zanim otrzymasz określoną propozycję. Jeżeli firma zaproponuje Ci więcej niż zakłada dolna granica – świetnie. Jeżeli zaproponują niższą kwotę masz do wyboru odrzucenie oferty lub przedstawienie dolnej granicy jako warunek przyjęcia oferty. Pracodawca może zaproponować większe wynagrodzenie lub zrezygnować z twojej kandydatury. Przedstawienie dolnej granicy pozwala uniknąć targowania, które często powoduje rozczarowanie i niesmak.

Dzięki wcześniejszemu zdefiniowaniu warunków przyjęcia oferty nigdy nie zostaniesz posądzony o negocjację w złej wierze lub niezdecydowanie. Niezależnie od tego, czy poszukujesz pracy na własną rękę, czy poprzez firmę rekrutacyjną umiejętność odróżnienia realnych możliwości wynagrodzenia od fantastyki znacznie ułatwia proces rekrutacyjny.

Jeśli czujesz, że musisz uargumentować podane oczekiwania finansowe możesz wskazać jakiekolwiek straty wynikające z różnic w formie wynagradzania (dodatkowe benefity), mniej korzystnej lokalizacji, wydatków na dojazdy itp.

Istnieją również pozafinansowe warunki oferty, które mogą być istotne. Czynniki takie jak: nazwa stanowiska, okres ochronny, podział pracy, urlop, warunki awansu są bardzo istotne i powinny być uważnie przemyślane.

Powyższa strategia negocjacyjna może odnosić się do całokształtu wynagrodzenia, jak i do określonego „punktu”, który według Ciebie musi zostać spełniony zanim podejmiesz pracę. Jeżeli prześledzisz wspólnie z pracodawcą wszystkie składowe wynagrodzenia unikniesz sytuacji ponawiania negocjacji pewnych kwestii, które poprzednio „umknęły”. Świadomość „dolnej granicy” stawia Cię w lepszej pozycji wyjściowej do osiągnięcia założonego celu, jeżeli ustalone warunki są rynkowe i adekwatne do twoich kwalifikacji.

16. Inteligentna strategia zmiany pracy

Istnieje wiele indywidualnych powodów, dla których ludzie zmieniają pracę. Z czysto strategicznego punktu widzenia można wymienić trzy przyczyny, dla których naprawdę warto zmienić pracę w obrębie tej samej (lub podobnej) branży, trzy razy w ciągu pierwszych dziesięciu lat pracy.

Powód nr 1: Zmiana pracy umożliwia zdobycie szerszego doświadczenia. Po trzech latach pracy można się nauczyć zdecydowanej większości rzeczy związanych z konkretnym stanowiskiem w danej firmie. Tym samym, w okresie dziesięciu lat pracy można zyskać o wiele więcej pracując w trzech miejscach i zyskując 90% wszystkich doświadczeń, niż w jednym miejscu opanowując wszystko w 100 %.

Powód nr 2: Zróżnicowane środowisko pracy daje szersze pole do rozwinięcia twoich umiejętności. Szerokie doświadczenie oznacza, że jesteś cennym nabytkiem dla większości pracodawców. Jesteś zaznajomiony nie tylko z produktami, usługami, procedurami, programami jakości, systemem inwentaryzacji itd. jednej jedynej firmy, ale niesiesz za sobą wiedzę ekspercką, którą zdobyłeś w poprzednim miejscu pracy.

Powód nr. 3: Zmiana pracy w rezultacie uruchamia cykl awansów. Przy każdej zmianie robisz krok do przodu w rozwoju kariery zawodowej, przeskakując np. z pozycji programisty na pozycję starszego programisty/projektanta, kierownika sprzedaży na dyrektora sprzedaży.

Wiele osób postrzega zmianę pracy jako sposób awansowania na lepsze stanowisko i w większości przypadków rzeczywiście tak jest. Mimo to, zawsze warto upewnić się, czy w nowym miejscu pracy możemy liczyć na zaspokojenie potrzeb. Kiedy nie da się zaprzeczyć, że strategiczna zmiana pracy wiąże się z awansem na wyższe stanowisko należy zastanowić się, czy krok w przód zawiedzie nas tam, gdzie naprawdę chcemy się znaleźć.

Nie warto zmieniać pracy wyłącznie z powodu lepszego wynagrodzenia, jeżeli sama świadomość zmiany Cię przytłacza. W rzeczywistości pieniądze zazwyczaj nie mają wpływu na decyzję o zmianie pracy, jeżeli status materialny nie obniża jakości życia i poczucia bezpieczeństwa.

Najlepsza praca to taka, w której nasze wartości znajdują jak najlepsze odzwierciedlenie. Jeżeli twoim podstawowym celem jest rozwój zawodowy, który przekłada się na wzrost zarobków, wtedy najlepiej płatna praca jest pracą „najlepszą”.

17. Strategia rozwoju kariery zawodowej: Zmiana się opłaca

Czy zaryzykujesz wszystkie życiowe oszczędności – każdą złotówkę – w jednej grze na giełdzie? Prawdopodobnie nie, gdyż wiadomo, że umieszczenie wszystkich jajek w jednym koszyku jest zbyt ryzykowne.

Zaskakującym jest jednak fakt, jak wiele osób w rozwoju swojej kariery zawodowej stawia na jedną kartę. Z roku na rok ciężko pracują, inwestując swój talent w bardzo wąski wycinek zainteresowań.

Do niedawna takie podejście miało głęboki sens. Życiowa mądrość głosi, iż jeżeli opanujesz swoją prace do perfekcji nigdy nie zostaniesz na lodzie. Czasy się zmieniają, a z nimi strategie. Nadal prawdą jest, iż sukces zawodowy jest zbudowany na solidnych podstawach i eksperckiej wiedzy w danej dziedzinie, ale widoczny jest również wzrost znaczenia zróżnicowanego portfolio umiejętności.

Pracodawcy poszukujący talentów zazwyczaj sięgają po osoby wykazujące zaawansowany poziom kilku umiejętności. Poszukiwani pracownicy – zwłaszcza na dzisiejszym wyjątkowo konkurencyjnym rynku – to łatwo adaptujące się osoby, których szerokie umiejętności znajdują zastosowanie w wielu dyscyplinach.

Dowód? Odnoszący sukcesy sales manager bez skrępowania opowiada o możliwościach technologii XML, a inżynier debatuje o zaletach współpracy ze strategicznym partnerem.

Innymi słowy, im mniejsza organizacja, tym więcej wymagań stawia się poszczególnym pracownikom.
Oznacza to, że wszechstronność nie tylko jest w modzie, ale stanowi główny składnik sukcesu w dzisiejszym rozumieniu rozwoju kariery zawodowej.

Nie jest to sugestia, aby dążyć do perfekcji we wszystkich dziedzinach będąc ekspertem od wszystkiego i niczego. Aby osiągnąć status pożądanego pracownika na dzisiejszym dynamicznym rynku pracy konieczny jest szeroki arsenał umiejętności, które jesteśmy w stanie rozwijać.

Przeanalizuj swoje CV i postaraj się rozwijać te obszary, które zaliczasz do swoich słabych stron. Np. Jeżeli jesteś inżynierem, konstruktorem i chcesz udoskonalić produkt twojej firmy lub umocnić jego pozycję na rynku, weź sobie do serca poniższe twierdzenie:

Poprzez dokształcanie w obszarach, które są zazwyczaj traktowane jako domena “kogoś innego” zwiększasz swoją wartość na rynku pracy.

Przewodnik dla kandydata - spis treści

dbase error